2022年10月28日，应金沙威尼斯欢乐娱人城邀请，中央财经大学金沙威尼斯欢乐娱人城王震教授为金沙威尼斯欢乐娱人城师生在线作题为《OB/HR研究中理论应用的误区与建议》的学术报告。报告由黄勇老师主持，学院领导、专任教师及研究生共170余人在线聆听了报告。此次报告为金沙威尼斯欢乐娱人城120年双甲子校庆、金沙威尼斯欢乐娱人城10周年院庆系列学术活动及研究生学术月活动之一。
报告过程中，王震教授首先梳理了研究的基本过程包括：问问题、确定重要因素、提出假设（在理论框架内）、收集相关的信息、检验假设、根据假设工作、重新考虑这个理论、问新问题，提出理论赋予了变量之间实证关系的意义。其次分析了“理论应用”的六个误区分别是：没有使用理论、假装使用理论、错误使用理论、拼凑使用理论、部分使用理论、曲解使用理论，并以组织行为与人力资源管理学科为例，对上述六种理论应用的误区逐一解释说明。最后得出“理论应用”的三点建议：第一，知道理论如何“说”；第二，知道理论如何“用”；第三，知道理论如何“选”。报告结束后，在线教师及研究生就其他领域理论如何借鉴到管理学领域、如何避免“假装”使用理论等问题与王老师进行了互动探讨，王老师均予以耐心、细致的解答。
王震，中央财经大学金沙威尼斯欢乐娱人城教授、博士生导师。《中国人力资源开发》编辑部主任，Personnel Review副主编，Human Resource Development Quarterly助理主编。主要从事人力资源管理、领导力、商业伦理研究，主持国家和省部级科研课题7项，在OBHDP, HR, LQ, JBE,《心理学报》,《管理科学学报》等国内外学术期刊发表论文70余篇。获北京市优博，AOM和RRBM 负责任管理学研究等奖项。
撰稿人：薄慧敏
审稿人：何迎朝
